El dirigente de la Unión Obrera Metalúrgica de Tierra del Fuego y diputado nacional, Oscar Martínez, firmó un acuerdo que congela los salarios por dos años. Fue la previa y el marco del acuerdo entre la cúpula de la CGT y el gobierno por la reforma laboral. En esta segunda nota lavaca dialoga con dirigentes gremiales que analizan qué revela esta negociación sobre la situación del sindicalismo y cómo impacta en los gremios. Responden Alejandro Kogan (Aeronavegantes) y Horacio Arreceygor (SATSAID), cuyo gremió llamó hoy a un paro nacional de 24 horas.

Dunga dunga laboral: una noticia que no es chiste

Oscar Lobo Martínez, dirigente de la Unión Obrera Metalúrgica de Tierra del Fuego y diputado nacional por el Movimiento Solidario Popular, denunció una extorsión del gobierno que lo llevó a firmar un acuerdo que congela los salarios de los trabajadores metalúrgicos de esa provincia hasta junio de 2020, a cambio de detener despidos y suspensiones en la industria. Así graficó Martínez la situación: “Es como el chiste del prisionero que está condenado a muerte y acepta el ‘dunga dunga’”.
En crudo, el chiste narra la historia de un prisionero que debe optar entre que lo maten o lo violen.
¿Cómo interpretar esta noticia?
Lavaca dialogó con Horacio Arreceygor, secretario general del Sindicato Argentino de Televisión, Servicios Audiovisuales, Interactivos y de Datos (SATSAID) y Alejandro Kogan, secretario adjunto de la Asociación Argentina de Aeronavegantes.

“Acá parece que estamos todos durmiendo la siesta”

“Depende mucho las actividades de cada sector”, dice a lavaca Horacio Arreceygor, secretario general del SATSAID. “En Tierra Del Fuego van a enfrentar una baja de impuestos donde, como pasó en otras ocasiones, ya vimos que las empresas cierran directamente y no hay producción: ¿qué hacés con la cantidad de trabajadores que hay en esa fábrica? Entonces es así: dunga dunga. Este es un Gobierno que tiene una política diametralmente opuesta a las anteriores, donde se intentaba preservar el trabajo. Acá hay una política que comienza con la apertura de importaciones que lesiona nuestra industria hasta una despreocupación generalizada por el trabajo y el trabajador. Si al Gobierno no le servís, te cierra y a otra cosa: lo que menos le importa es preservar las fuentes de trabajo. Vamos a pasar un año difícil”.
El SATSAID convocó a un paro nacional de 24 horas para este jueves para ratificar su pedido de aumento del 29% más una suma por única vez de 15 mil pesos, rechazado hasta ahora por las cámaras empresarias ATA-CAPIT. “La jugada es muy dura: las productoras cuentan con gran apoyo del Gobierno y el Ministerio de Trabajo dificulta cualquier acuerdo posible”.
-¿Cuál es la situación del sector?
-Estamos atravesando una problemática en varios sectores. Por un lado, las productoras están en una situación medianamente complicada. Está la situación de Grupo Indalo o de productoras como Cuatro Cabezas que han cerrado. El Gobierno cerró la canilla de la publicidad oficial y eso fue un cimbronazo muy grande. Por otro lado, estamos atravesando la falta de trabajo porque no se está produciendo ficción: Pol-Ka producía 400 horas y ahora está produciendo 150, los estudios cerraron. En tercer lugar, en enero vamos hacia la libertad del mercado de las telecomunicaciones: vemos un panorama de concentración muy grande, con empresas que no van a estar en condiciones de enfrentarse a los tres monstruos que van a quedar, que son Telecom, Telefónica y Claro. Estamos en un proceso anterior a la etapa de la Ley de Medios. Eso va a terminar dejando en el camino fuentes de trabajo.
–¿Cómo puede leerse la reforma laboral a través de su sector?
-Un punto era el banco de horas: el “crédito horario” terminaba con las horas extras. Después, tenés la tercerización. Ejemplo: vos trabajás en Cablevisión y, si estás tercerizado, no podés reclamarle nada a la principal empresa. Eso quita de cuajo todo. Luego, pretendieron incorporar la figura de “trabajador independiente” que, a su vez, puede contratar a otros tres “trabajadores independientes”. Es una locura: quieren terminar con la relación de dependencia para contratar directamente a trabajadores sin que nadie se meta en el medio. Todo esto significará el deterioro del trabajador: ¿cómo hace para pelear mano a mano con su patrón? Ya sabemos cómo eran las relaciones de trabajo antes del ´45. Nosotros venimos haciendo asambleas y tratando de crear conciencia de hacia dónde va todo esto.
-¿Hacia dónde va?
-Estamos militando en contra de la reforma. El Gobierno mintió durante las elecciones al decir que no iba a haber un proyecto de reforma, sino acuerdos sectoriales por actividad y que la discusión se iba a hacer de acuerdo a cada convenio. La reforma extermina todos los derechos de conquistas laborales que conseguimos en la historia argentina. Tienen modelos externos para visualizar, quieren ir hacia Colombia, donde no hay legislación laboral y prácticamente no hay sindicatos. No tenemos muchas dudas de cómo hay que enfrentarlos: la CGT, las CTA y los movimientos van a tener que dar una discusión en conjunto y mover el avispero, porque acá parece que estamos todos durmiendo la siesta. Necesitamos una dirigencia un poco más activa. El problema ya no es un sector, es el modelo. No es que alguien se va a salvar de esto. Vamos todos hacia un embudo que es pasar por la guillotina.

“El dunga dunga hay que evitarlo con más inteligencia que fuerza”

Alejandro Kogan es secretario adjunto de la Asociación Argentina de Aeronavegantes. Dice en diálogo con lavaca: “Vemos con mucha preocupación el intento de reforma laboral por lo que significan las indemnizaciones y las diferentes modificaciones que propone en el sistema previsional. Nuestro secretario general, Juan Pablo Brey, es miembro del Consejo Directivo de la CGT y de la Confederación Argentina de Trabajadores del Transporte (CATT), y está en permanente contacto con el triunvirato de la central obrera, que ayer acordaron algunos puntos que dejarían sin efecto cuestiones que pueden llevar un poco más de tranquilidad, como por ejemplo el tema de las tercerizaciones (que en nuestro ámbito, las hay) y que un trabajador independiente pueda tener tres o cuatro a su cargo”.
–¿Cómo ve que el triunvirato de la CGT está en una postura más dialoguista, mientras desde amplios sectores sociales y sindicales demandan un plan de lucha?
-Lo veo bien, acorde a los tiempos que estamos viviendo. Me parece que la sociedad demanda que los dirigentes tengan una madurez específica, un salto cualitativo en la concepción que tenemos que tener para la defensa de los trabajadores. Una de las autocríticas que podría hacer del sector sindical es quizás pensar que el dominio de las calles alcanza para que algo pueda frenarse, y la realidad eso que, en los tiempos de hoy  -y la sociedad lo demostró a través del voto-, lo que se nos exige es diálogo y entendimiento. No vamos a bajar las banderas que siempre levantamos, todo lo contrario, las vamos a levantar con mas firmeza que nunca, pero lo vamos a discutir en los ámbitos que tenemos que discutir. Creemos que si nos tenemos que oponer, la mejor forma es un diálogo permanente con quien está queriendo modificar algo que no nos gustó. Una imposición de algo nos puede empujará a una medida de fuerza pero mientras haya voluntad de diálogo, por más que no nos guste lo que se pretenda, ahí vamos a estar manifestándonos y siendo concordantes en esa actitud.
-¿Qué significa el dunga dunga en ese contexto?
-Surgió de un compañero de un sindicato de una actividad específica, y quiero ser respetuoso y mesurado porque no conozco la realidad de esa situación así como los compañeros de Tierra del Fuego no tienen por qué conocer la mía, pero la verdad es que estamos hablando de un congelamiento de paritarias hasta 2020 en un país que no tiene un índice de inflación decreciente. Si lo tiene, no se ve reflejado en la góndola, que es lo más importante para los trabajadores. La verdad es que sin conocer la privacidad y el contexto de esa negociación, entiendo que el congelamiento es minimamente preocupante porque sabemos que vivir en Tierra del Fuego sale 10 veces más caro que en otras provincias.
-¿No sienta un precedente para la discusión paritaria en general?
-Nosotros estamos afrontando un período paritario duro, con Aerolíneas Argentinas que nos está ofreciendo casi un 20%, y entendemos que está siendo muy austera. Nosotros, lejos de hacer paro, estamos en una vía de dialogo, pretendiendo y entendiendo que a pesar de esa austeridad se pueda buscar la vuelta para no defraudar a nuestros compañeros. El dunga dunga que se quiere instalar hay que evitarlo con mucha más inteligencia que fuerza. A eso tenemos que apuntar, siempre y cuando el Gobierno esté dispuesto al diálogo. El día que se termine y arranquen las imposiciones, bueno: tendremos que salir de esa lógica y entrar en otra.